Приглашаем посетить сайт

Энциклопедия трудового права
Статьи на букву "Н"

Статьи на букву "Н"

НАДБАВКА ЗА РАБОТУ В СЛОЖНЫХ УСЛОВИЯХ

НАДБАВКА ЗА РАБОТУ В СЛОЖНЫХ УСЛОВИЯХ - доплаты за работу в неблагоприятных условиях, производимые во всех отраслях, кроме угольной, металлургии и химии, где условия труда учтены непосредственно в тарифах.

НАДБАВКА К ЗАРПЛАТЕ

НАДБАВКА К ЗАРПЛАТЕ - денежные выплаты сверх зарплаты, выплачиваемые за профессионализм, за работу в неблагоприятных климатических условиях, вредность производства и т.д.

НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ - ежемесячные доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников в зависимости от стажа работы в одной организации в определенных отраслях управления и народного хозяйства. Надбавки за выслугу лет выплачиваются работникам центральных и территориальных органов исполнительной власти, а также правоохранительных органов. Исходными для выплаты таких надбавок явились постановление Правительства РФ от 8 июля 1993 г. № 638 "О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнительной власти" и от 18 ноября 1993 г. № 1177 "О выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам территориальных органов министерств, государственных комитетов и ведомств Российской Федерации". Согласно постановлению Правительства РФ от 8 июля 1993 г. № 638 надбавки к должностным окладам выплачиваются в следующих размерах: а) руководителям и специалистам центральных органов федеральной исполнительной власти: при стаже работы размер надбавки (в % к месячному должностному окладу) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 20 от 10 до 15 30 от 15 лет и выше 40 б) служащим центральных органов федеральной исполнительной власти: от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 15 от 13 до 18 20 от 18 до 23 25 от 23 лет и выше 30 При этом в стаж работы для исчисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работников центральных органов федеральной исполнительной власти включается стаж работы в органах государственной власти и управления. Отдельными постановлениями Правительства РФ выплата надбавок за выслугу лет вводилась для работников некоторых отраслей управления и правоохранительных органов: для работников органов финансовой системы и казначейства, государственной налоговой службы, статистических органов, органов социальной защиты населения, работников Департамента воздушного транспорта, военизированной охраны Министерства путей сообщения, суда и прокуратуры и др.Надбавки выплачиваются ежемесячно и преследуют цели повышения материального стимулирования и предотвращения текучести кадров. Размер надбавок соответствует пост. Правительства РФ от 8 июля 1993 г. № 638, если в специальном пост. Правительства РФ по данной отрасли не указан иной размер.

НАДБАВКИ К ПЕНСИИ

Статья большая, находится на отдельной странице.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОВ И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ О ТРУДЕ И ОХРАНЕ ТРУДА

Статья большая, находится на отдельной странице.

НАДОМНИК

НАДОМНИК - лицо, выполняющее работу на дому по договору, заключенному с заказчиком (компанией, фирмой, организацией). Работа Н. проводится с использованием средств производства и материалов, предоставляемых заказчиком.

НАЕМ

НАЕМ - предоставление имущества его владельцем (наймодателем) другой стороне (нанимателю) во временное пользование за определенную плату. См. Аренда

НАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

НАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ - привлечение руководителя на работу по договору найма собственниками предприятия.

НАРЯД

НАРЯД - документ, которым устанавливается задание на выполнение работ исполнителям (рабочему, бригаде). Н. выдается до начала работы и содержит перечень работ, нормы расходования времени на их выполнение, расценки, формы оплаты и общую сумму оплаты

НАСТАВНИК

НАСТАВНИК - квалифицированный специалист, профессионал или опытный работник, у которого другие работники могут получить совет, рекомендацию.

НАЧЕТ

НАЧЕТ - сумма, взыскиваемая с работника за нарушение своих обязанностей.

НАЧЕТ ДЕНЕЖНЫЙ

НАЧЕТ ДЕНЕЖНЫЙ - мера воздействия имущественного характера, применяемая к должностному лицу за определенные хозяйственные или дисциплинарные нарушения.

НЕДЕЛЯ РАБОЧАЯ

НЕДЕЛЯ РАБОЧАЯ - установленная законом норма продолжительности рабочего времени в календарную неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст.42 КЗоТ). Для определенных категорий работников предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю (см. Нормальная продолжительность рабочего времени; Сокращенная продолжительность рабочего времени). Основным видом рабочей недели согласно ч.1 ст.46 КЗоТ является 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями; 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным днем, вводится тогда, когда по характеру производства и условиям работы установление 5-дневной рабочей недели нецелесообразно (ч.2 ст.46 КЗоТ). Вопрос о том, 5-дневную или 6-дневную рабочую неделю вводить в организации, решается администрацией совместно с профсоюзом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива. Согласно ч.1 ст.46 КЗоТ при 5-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. При этом установленная законом недельная норма рабочего времени должна отрабатываться каждую календарную неделю или, если это невозможно, в среднем за предусмотренный графиком учетный период. При 6-дневной рабочей неделе закон ограничивает продолжительность ежедневной работы: она не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов - при недельной норме 36 часов и 4 часа - при 24-часовой продолжительности рабочей недели (ч.2 ст.46 КЗоТ).

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ - продолжительность рабочего дня для некоторых категорий работников, когда исполнение обязанностей на определенной должности не ограничивается рамками стандартного рабочего дня.

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - сокращенный рабочий день или рабочая неделя для работника, устанавливаемые по соглашению между ним и администрацией. Оплата труда при В.р.н. производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

НЕПОЛНЫЙ СТАЖ, ПЕНСИИ ПРИ НЕПОЛНОМ СТАЖЕ

Статья большая, находится на отдельной странице.

НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ

Статья большая, находится на отдельной странице.

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ - лица моложе 18 лет, интересы которых представляют родители, опекуны, попечители, законные представители.

НЕСООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ

НЕСООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ - неспособность работника вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья систематически выполнять должным образом трудовые обязанности по специальности (должности), обусловленной трудовым договором (контрактом). Объективная неспособность качественно выполнять трудовую функцию проявляется в неудовлетворительном выполнении меры труда, систематическом выпуске брака, хотя работодателем созданы необходимые условия для работы. Вывод работодателя о несоответствии работника занимаемой должности должен быть подтвержден им объективными доказательствами, которые свидетельствовали бы о непригодности работника к дальнейшему выполнению трудовой функции именно по специальности (должности), обусловленной трудовым договором (контрактом), по причинам, которые наступают по его вине и поэтому в данный момент не могут быть им устранены. Несоответствие предполагает: во-первых, наличие таких обстоятельств, которые не могут быть поставлены в вину работнику, и, во-вторых, эти обстоятельства должны влечь за собой систематическое надлежащее исполнение работником работы, обусловленной его трудовой функцией. Несоответствие обнаруживается в процессе трудовой деятельности работника.В отношении некоторых категорий работников при рассмотрении вопроса о несоответствии их занимаемой должности (работе) учитывается не только квалификация, но и невозможность выполнения работы по специальности из-за совершения аморальных проступков в быту (например, учителем) и т.д. Несоответствие по квалификации занимаемой должности может быть доказано заключением аттестационной комиссии о деловых качествах работника. Невозможность выполнения определенной работы по состоянию здоровья должна быть подтверждена медицинским заключением. Обнаружившееся несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, является основанием для расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя (п.2 ст.33 КЗоТ) (см. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя).

НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ

НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ - невозможность по медицинским или социальным показаниям заниматься профессиональной деятельностью

НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ ВРЕМЕННАЯ

НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ ВРЕМЕННАЯ - неспособность по состоянию здоровья выполнять работу в течение относительно короткого промежутка времени. При стойких нарушениях трудоспособности, приводящих больного к необходимости прекратить трудовую деятельность вообще или на длительный срок, либо значительно изменить условия труда, устанавливается инвалидность. Экспертиза В.н. осуществляется лечащим врачом или комиссией врачей.

НОРМА ВЫРАБОТКИ

НОРМА ВЫРАБОТКИ - количество продукции или операций, которое должен произвести работник в течение единицы времени.

НОРМА ТРУДА

НОРМА ТРУДА - задание по выполнению отдельных работ, операций или функций одним рабочим или группой рабочих, имеющих соответствующую квалификацию. В число Н.т. входят: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания и т.д.

НОРМА УПРАВЛЯЕМОСТИ

НОРМА УПРАВЛЯЕМОСТИ - количество подчиненных работников, приходящихся на одного руководителя.

НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - установленная законом норма рабочего времени в расчете на неделю. Статья 42 КЗоТ устанавливает 40-часовую рабочую неделю в качестве нормальной продолжительности рабочего времени (нормы рабочего времени) для всех работников независимо от того, работают ли они на постоянной или на временной, сезонной работе, какая у них рабочая неделя - 5-дневная или 6-дневная и как учитывается рабочее время, за исключением тех работников, которым предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени. Ранее КЗоТ запрещал уменьшение норм продолжительности рабочего времени по соглашению администрации с профсоюзом или с работниками (за исключением установления работнику неполного рабочего времени), и продолжительность рабочего времени нормировалась исключительно государством с участием профсоюзов, сейчас такого запрета нет. Поэтому 40-часовая недельная норма рабочего времени может быть уменьшена в соответствии с коллективным договором или иным локальном нормативном актом либо по соглашению сторон трудового договора (контракта). Возможность установления в организациях за счет собственных средств для всех работников или какой-то их части более короткой продолжительности рабочего времени в неделю по сравнению с законом без снижения заработной платы вытекает из ст.5 КЗоТ.

НОРМАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ УСЛОВИЯ РАБОТЫ НОРМАЛЬНЫЕ

НОРМАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ УСЛОВИЯ РАБОТЫ НОРМАЛЬНЫЕ - условия труда, включая организационно-технические, санитарно-гигиенические, которые должны быть обеспечены работодателем на всех рабочих местах всем работникам независимо от вида выполняемой ими работы для выполнения норм выработки и других норм труда без опасности для здоровья и трудоспособности. Согласно статье 108 КЗоТ, к числу нормальных условий относятся: 1) исправное состояние машин, станков и приспособлений; 2) своевременное обеспечение технической документацией; 3) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача; 4) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания; 5) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.

НОРМАТИВ ЭТИЧЕСКИЙ

НОРМАТИВ ЭТИЧЕСКИЙ - свод, система правил поведения, которых должны придерживаться сотрудники компании, организации.

НОРМИРОВАНИЕ

НОРМИРОВАНИЕ - разработки нормативов и расчет норм затрат труда, времени, материалов.

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА - разработка норм времени, требующегося для выполнения определенной технологической операции.

НОРМЫ ПОДЪЕМА И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ

Статья большая, находится на отдельной странице.

НОРМЫ ТРУДА

Статья большая, находится на отдельной странице.