Приглашаем посетить сайт
Статьи на букву "К"
|
Карьера - в широком смысле - последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека. Карьера - в узком смысле - фактическая последовательность занимаемых должностей, рабочих мест или положений-в-коллективе конкретным работником. |
|
КАССАЦИОННАЯ ЖАЛОБА - жалоба, приносимая на приговор (или решение) суда, в которой излагается просьба о пересмотре приговора вышестоящим судом. К.ж. может быть подана подсудимым, его защитником и представителем; потерпевшим и его представителем; в части, относящейся к гражданскому иску - гражданским истцом, гражданским ответчиком и их представителями. К.ж. является одним из поводов к началу кассационного производства (ст.325 УПК) |
|
КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА - систематизация работников согласно Общероссийскому классификатору профессий по выполняемым ими функциям на рабочих и служащих. Служащие, в свою очередь, делятся на руководителей и специалистов. К рабочим относятся лица, осуществляющие функции преимущественно физического труда, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов и т.д. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, в том числе директора, управляющие, заведующие, главные специалисты и другие. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в том числе: администраторы, бухгалтеры, инженеры, нормировщики, экономисты и другие. К служащим также относятся работники, занимающиеся подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем, хозяйственным обслуживанием, в том числе: агенты, делопроизводители, кассиры, секретари-машинистки и др. |
|
КВАЗИБЕЗРАБОТИЦА - безработица скрытая. |
|
КВАЛИФИКАЦИЯ - степень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы. Различают квалификацию работы и квалификацию работника. |
|
Статья большая, находится на отдельной странице. |
|
КЛАУЗУЛА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА - статья в коллективном договоре, увязывающая рост заработной платы с ростом производительности труда |
|
КЛАУЗУЛА СРОКА ЧЛЕНСТВА - статья в коллективном договоре, оговаривающая невозможность выхода из профсоюза его членов до окончания срока действия договора |
|
КЛАУЗУЛА ЭСКАЛАЦИОННАЯ - условие в коллективном договоре, оговаривающее рост зарплаты в соответствии с ростом цен на товары повседневного спроса. |
|
КНИЖКА ТРУДОВАЯ - основной документ о трудовой деятельности работника. Трудовая книжка ведется на каждого работника, работающего в организации свыше 5 дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, специальность (должность); сведения о выполняемой им работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение; сведения о поощрениях и награждениях за успехи в работе в организации; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Взыскания в трудовую книжку не записываются. В нее вносятся сведения о времени службы в Вооруженных Силах; о времени обучения в вузах, средних специальных учебных заведениях, в аспирантуре и другие записи. В разделе Сведения о работе указываются также иные сведения, знание которых необходимо для правильного установления общего и непрерывного трудового стажа работы. Работа по совместительству по желанию работника указывается в трудовой книжке отдельной строкой администрацией по месту основной работы. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин (ст.39 КЗоТ). При увольнении трудовая книжка должна выдаваться работнику в день увольнения, т.е. в последний день работы в организации. Если неправильная или не соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, а также в случае вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному трудовой книжки, работнику по решению органа, рассматривающего трудовой спор, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (ст.213 КЗоТ). Лицо, потерявшее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом руководителю по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления ему должны выдать другую трудовую книжку с надписью Дубликат (см. Документы, предъявляемые при приеме на работу). |
|
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (КЗОТ РФ) - основной закон о труде, регулирующий трудовые отношения работников, работающих по трудовому договору (контракту). КЗоТ был принят 9 декабря 1971 г. Изменения были внесены Законом РФ от 25 сентября 1992 г. КЗоТ определяет задачи и сферу действия федерального закона в регулировании трудовых отношений, устанавливает минимальные гарантии для всех работников и отдельно для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите, решает вопрос о соотношении законодательного и договорного регулирования трудовых отношений. КЗоТ содержит три группы правовых норм: императивные нормы, которые не могут быть изменены договорным регулированием; диспозитивные нормы, предоставляющие субъектам трудовых отношений возможность регулировать их поведение по своему усмотрению при условии, что результаты соглашения не будут ухудшать положение по сравнению с законодательством о труде; рекомендательные нормы, когда законодатель рекомендует решить соответствующий вопрос в договорном порядке. Помимо общих норм, распространяемых на всех работников, КЗоТ содержит социальные нормы, посвященные регулированию труда отдельных категорий работников. Утратил силу. В настоящее время действует Трудовой кодекс РФ. |
|
КОЛЛЕКТИВ ТРУДОВОЙ - совокупность людей, работающих в одной компании, фирме, организации. |
|
КОМАНДИРОВКА - выполнение служебного поручения работником вне места постоянной работы. На весь период К., в том числе и на время нахождения в пути, за работником сохраняются место работы (должность), средний заработок. За каждый день пребывания в пути и в К., включая дни отъезда и приезда, работнику полагаются суточные. Также возможна компенсация расходов по найму жилого помещения. |
|
КОМИССИЯ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ - комиссия, состоящая из представителей руководства компании, организации и профсоюзов (трудового коллектива), на которую возлагается контроль за правильностью начисления и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию |
|
КОМИССИЯ ЭКСПЕРТНАЯ ВРАЧЕБНО-ТРУДОВАЯ - комиссия в составе трех врачей-экспертов соответствующих специальностей (один из них - председатель ВТЭК), представителей органа социального обеспечения и профсоюза. На ВТЭК возлагается установление постоянной или длительной утраты трудоспособности, т.е. инвалидности, причины и времени ее наступления, группы инвалидности; определение условий и характера труда, доступных инвалидам по состоянию здоровья, а также мероприятий, способствующих восстановлению трудоспособности; изучение условий труда работающих инвалидов и проверка правильности их трудового устройства, ВТЭК устанавливает также степень утраты трудоспособности рабочими и служащими, получившими увечье или иное повреждение здоровья, связанное с их работой. Освидетельствование граждан во ВТЭК осуществляется по направлению обслуживающего их лечебного учреждения |
|
Компенсационный пакет - это прямые и косвенные компенсации или возмещение организацией затраченных сотрудниками физических и умственных усилий в деятельность и развитие компании. |
|
Статья большая, находится на отдельной странице. |
|
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК - денежное вознаграждение работника за неиспользованное им время отдыха, предусмотренное законодательством или договором найма. |
|
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ОТСТАВКУ - выплата компанией денежной компенсации работнику руководящего состава компании, который вынужден покинуть компанию до истечения срока его контракта в связи со слиянием, поглощением. |
|
КОМПЕНСАЦИЯ ПО ПРИНЦИПУ КАФЕТЕРИЯ - вид или размер компенсации, выбираемый работником компании в согласованных пределах и в наибольшей мере отвечающих его потребностям |
|
КОНВЕНЦИИ И РЕКОМЕНДАЦИИ МОТ - акты международно-правового регулирования труда. Международная организация труда - специализированное учреждении ООН, основной целью которого является создание международных трудовых стандартов. Нормотворческая деятельность МОТ заключается главным образом в принятии конвенций и рекомендаций. Международное бюро труда готовит доклады, в которых обобщаются законодательство и практика его применения в различных странах, по результатам обсуждения которых принимаются рекомендации и конвенции. Рекомендации и конвенции МОТ не являются международными договорами и не требуют ратификации. Они представляет собой обращенное к государствам пожелание ввести соответствующие нормы в национальное законодательство. По своему содержанию конвенции и рекомендации МОТ принято классифицировать по следующим группам: акты об основных правах и свободах человека в области труда; акты об обеспечении занятости и защите от безработицы; акты, регулирующие условия труда; акты по технике безопасности и производственной санитарии; акты о повышенной правовой защите отдельных категорий работников; акты о сотрудничестве организаций работников, работодателей, государства, о мирном разрешении трудовых конфликтов. Конвенции и рекомендации затрагивают вопросы, выходящие за пределы признанной сферы действия трудового права. Они касаются социального обеспечения, бытового обслуживания работников, статистики труда, профессионально-технического образования, деятельности государственных органов по управлению трудом. Некоторые акты МОТ касаются не только работодателей и наемных работников, но и всего населения. Конвенции и рекомендации МОТ составляют основное содержание международного регулирования труда |
|
КОНКУРС - метод подбора кадров на определенные должности в соответствии с решением коллегиального органа (например, ученого совета, конкурсной (государственной конкурсной) комиссии и др.). Решение коллегиального органа об избрании на должность обязательно для администрации. Оно является основанием для заключения трудового договора (контракта) и издания приказа о назначении на должность. В обязательном порядке конкурс проводится на замещение всех старших, главных, ведущих и высших государственных должностей федеральной государственной службы, учреждаемых государственными органами государственной власти, их аппаратами, иными государственными органами, образованными в соответствии с Конституцией РФ (ст.22 Федерального закона от 31 июля 1995 г. "Об основах государственной службы Российской Федерации") и др. Руководители организаций в целях подбора наиболее квалифицированных работников вправе объявлять конкурс на замещение тех или иных должностей, предусмотренных штатным расписанием. Конкурс проводится только на замещение вакантной должности и может объявляться в любое время. Конкурс на замещение государственных должностей федеральной государственной службы проводится в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы, утв. Указом Президента РФ от 29 апреля 1996 г. О проведении конкурса на замещение вакантной должности делается объявление в периодической печати. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование должности, требования, предъявляемые для ее замещения, а также условия прохождения конкурса. Документы для участия в конкурсе представляются заинтересованными лицами в течение месяца со дня объявления о их приеме. О дате, времени и месте проведения конкурса лица, представившие документы на конкурс, извещаются заранее, как правило, не позднее чем за 10 дней. При проведении конкурса на замещение государственных должностей федеральной государственной службы этот срок не может превышать 1 недели. Избрание кандидатов проводится на заседании ученого совета или конкурсной (государственной конкурсной) комиссии, если замещаются государственные должности федеральной государственной службы, путем тайного или открытого голосования. Заседание совета, конкурсной (государственной конкурсной) комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 его состава. Избранным считается кандидат, получивший большинство голосов. Если голоса разделились поровну, может проводиться повторное голосование. Решение по результатам конкурса оформляется приказом руководителя соответствующего учреждения или органа. Каждому участнику конкурса сообщается о его результатах письменно. В случае неявки на работу избранного по конкурсу работника в течение 2 месяцев решение по результатам конкурса утрачивает силу. |
|
КОНТРАКТ - от лат. contractus, англ. contract А. Юридически обязательное соглашение между двумя или несколькими физическими или юридическими лицами, в котором определяются действия, подлежащие исполнению с их стороны, и ответственность за выполнение (невыполнение) этих действий. Б. Форма трудового договора, по которому осуществляется найм работника. |
|
КОНТРАКТ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ - вид трудового договора (контракта), заключаемого на определенный срок - не более 5 лет или на время выполнения определенной работы, когда нельзя заранее определить время ее завершения. В целях повышения гарантий прав граждан в сфере труда КЗоТ ввел ограничения при заключении срочных трудовых договоров (контрактов). Согласно ч.2 ст.17, срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Иными словами, предложение работодателя заключить с гражданином срочный трудовой договор (контракт) в случаях, когда трудовые отношения могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, не имеет законного основания. Срочный трудовой договор (контракт) заключается с лицами, замещающими длительно отсутствующих работников, выполняющими работы в особо вредных условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно ст.24 Закона РФ от 19 апреля 1994 г. О занятости населения в Российской Федерации в редакции от 20 апреля 1996 г. с лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор (контракт) сроком до 6 месяцев. Срочный трудовой договор (контракт) в отличие от договора, заключенного на неопределенный срок, прекращается по истечении его срока. Это самостоятельное основание прекращения трудового договора (контракта), для применения которого не требуется предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа (п.2 ст.29 КЗоТ). Работник, заключивший срочный трудовой договор (контракт), не вправе его расторгнуть до окончания срока по собственной инициативе, если у него нет уважительных причин, предусмотренных ст.32 КЗоТ и иными правовыми нормативными актами. Если срочный трудовой договор (контракт) был заключен с нарушением ст.17 КЗоТ, то его прекращение по мотиву истечения срока должно признаваться незаконным. В тех случаях, когда работа выполняется по срочному трудовому договору (контракту), но трудовые отношения фактически продолжаются по истечении его срока и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, действие договора считается продолженным на неопределенный срок (ст.30 КЗоТ). Срочный трудовой договор (контракт) может быть перезаключен на новый срок. |
|
КОНТРАКТ ТРУДОВОЙ - трудовой договор, заключаемый в письменной форме с отдельными категориями работников. В К.т. указываются: срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда и другие условия и требования, связанные с особыми условиями деятельности данного работника. |
|
КОНТРАКТАНТ - одна из сторон по контракту. |
|
КОНТРОЛЬ НАД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ - законодательное регулирование максимально допустимых размеров повышения заработной платы и цен на ограниченный период времени |
|
КОНФЛИКТ ДИСФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ - конфликт, в результате которого снижается эффективность деятельности компании, возникают проблемы в отношениях между сотрудниками и партнерами. |
|
КООПЕРАТИВ - добровольное объединение лиц на основе членства для совместной предпринимательской деятельности. К. по форме соответствует обществу с ограниченной ответственностью. Имущество К. формируется на долевой основе за счет взносов его членов из средств, заработанных в результате деятельности К. Главный принцип К. - личное трудовое или иное участие объединившихся граждан. |
|
Косвенные компенсации - финансовые выплаты и нефинансовые вознаграждения, которые прямо не связаны с объемом произведенной продукции или отработанным временем. К ним относятся выплаты по обязательному социальному страхованию; гарантии, компенсации и доплаты, предусмотренные ТК РФ; дополнительные социальные выплаты и льготы, сверх установленных законодательством: оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков, больничных, льготных часов подросткам, инвалидам, выполнение государственных и общественных обязанностей, обучение и повышение квалификации, доплаты к пенсиям, добровольное медицинское и пенсионное страхование, оплата питания, стоимости проездных документов и др. |
|
КОЭФФИЦИЕНТ АБСЕНТЕИЗМА - отношение числа дней неявки на работу к общему числу рабочих дней. |
|
КОЭФФИЦИЕНТ РАЙОННЫЙ - показатель относительного увеличения заработной платы с целью компенсации дополнительных расходов и повышенных затрат труда, связанных с выполнением работы и проживанием в регионах с тяжелыми климатическими условиями. Применение районных коэффициентов обеспечивает реализацию ст.82 КЗоТ, предусматривающей установление повышенной оплаты труда, в частности в местностях с тяжелыми климатическими условиями. В настоящее время районные коэффициенты, размер которых от 1,1 до 2,0, применяются к заработной плате работников, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, районах Сибири, Дальнего Востока, Урала, северных регионах европейской части России. Перечни районов, где действуют районные коэффициенты, и их размеры, утв. в свое время нормативными актами СССР, продолжают действовать с доп. и изм. и в настоящее время. Постановлением Правительства от 4 февраля 1991 г. исполнительным органам власти субъектов РФ было предоставлено право по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате работников в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов за счет средств организаций, бюджетов республик в составе РФ, автономных округов, местных бюджетов. Правила применения районных коэффициентов, являющихся едиными для всех районов, сводятся к следующему. Районные коэффициенты применяются по месту фактической постоянной работы работника, независимо от местонахождения организации, в штате которой он состоит. Районный коэффициент исчисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера. Районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок и должностных окладов. Поэтому в случаях, когда те или иные выплаты должны производиться из расчета тарифной ставки или должностного оклада, районные коэффициенты не применяются. В то же время с учетом районных коэффициентов определяются размеры пособия по безработице, государственных пособий гражданам, имеющим детей. Выплаты по районным коэффициентам учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка (для оплаты отпуска, назначения государственных пенсий и т.д.). |
|
КОЭФФИЦИЕНТ СМЕННОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ - коэффициент, характеризующий сменность работы сотрудников. Рассчитывается как отношение числа человеко-дней, отработанных всеми сотрудниками во всех сменах, к числу человеко-дней, отработанных за тот же период в наибольшей по численности работавших смене. |
|
КОЭФФИЦИЕНТ ТАРИФНЫЙ - коэффициент, характеризующий уровень сложности работ и квалификации работников. Рассчитывается как отношение часовой или дневной тарифной ставки соответствующего разряда тарифной сетки к часовой или дневной тарифной ставке первого разряда |
|
КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ (КТУ) - коэффициент, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда бригады, коллектива. |
|
КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОЕМКОСТИ - коэффициент, характеризующий затраты труда на единицу продукции. |
|
КСЕНОКРАТИЯ - засилье иностранцев. |
|
КУЛЬТУРА КОМПАНИИ - социальный климат в компании, фирме, система представлений о целях бизнеса и правилах рационального ведения предпринимательской деятельности |
|
КУРЬЕР - работник, разносящий деловые бумаги. |