Приглашаем посетить сайт
Статьи на букву "Р"
|
РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ - ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ч.4 ст.48 КЗоТ). При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. При этом ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время. Продолжительность ночной работы может уравниваться с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем (ч.2 ст.48 КЗоТ). Не сокращается продолжительность работы в ночное время и тогда, когда работник принят специально для выполнения работы только в ночное время. К работе в ночное время не допускаются: а) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; б) работники моложе 18 лет; в) другие категории работников в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями (ч.3 ст.48 КЗоТ). Поскольку закон не связывает требование о запрещении ночного труда для указанных выше категорий работников обязательно с работой в течение всей смены, можно сделать вывод, что эти работники не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится только часть смены. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством (ст.90 КЗоТ). |
|
РАБОТА ВРЕМЕННАЯ - работа, предоставляемая на срок, не превышающий несколько месяцев. |
|
РАБОТА ЗА ГРАНИЦЕЙ - работа, предоставляемая за границей. Трудовые отношения регламентируются в случае отсутствия межгосударственного соглашения трудовым правом по месту работы. А в случае, если место работы не является постоянным, применяется трудовое право государства работодателя. |
|
РАБОТА НАДОМНАЯ - работа, выполняемая работником компании у себя на дому. |
|
РАБОТА НЕПОЛНОЕ ВРЕМЯ - работа в течение укороченного рабочего дня по сравнению с нормальным или же работа в отдельные дни недели или месяца. На занятых неполное рабочее время распространяются все нормы трудового законодательства. |
|
РАБОТА ОСНОВНАЯ - работа, которую сам работник считает для себя основной, или та работа, на которой отработано наибольшее количество часов, или работа, приносящая наибольший доход. Определяется для всех лиц, относящихся к занятым экономической деятельностью и имеющих более одной работы (доходного занятия). Кроме основной работы, данное лицо может быть занято на другой работе (других работах), приносящей ему доход, что будет являться для данного лица вторичной занятостью. |
|
РАБОТА СВЕРХУРОЧНАЯ - работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени. В трудовом законодательстве предусмотрен перечень исключительных случаев, когда Р.с. разрешается. В иных случаях администрация не вправе вводить Р.с. Р.с. оплачивается в повышенном размере |
|
РАБОТА СЕЗОННАЯ - работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. К числу таких работ относятся, в частности, работы по уборке снега и льда, на лесозаготовках и лесосплаве, по уборке и заготовке овощей, добыче, сушке и уборке торфа и др. |
|
РАБОТА СМЕННАЯ - работа в 2, 3, 4 смены, вводимая в случае, когда длительность производственного процесса превышает допустимую для работника продолжительность ежедневной работы. Сменная работа может вводиться и для более эффективного и рационального использования оборудования, увеличения выпуска продукции. О переходе на сменную работу работник должен быть извещен не позднее чем за 2 месяца. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени, которая определяется графиком. При работе в ночное время продолжительность смены сокращается на 1 час. При этом сокращению на 1 час подлежат те смены, в которых более половины часов работы приходится на ночное время. При суммированном учете рабочего времени продолжительность смен может различаться по дням, поскольку при таком режиме установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели обеспечивается лишь в среднем за учетный период, превышающий соответственно сутки и календарную неделю (см. Суммированный учет рабочего времени) . Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени не должна превышать 12 часов. Работники должны чередоваться по сменам равномерно. Это означает, что переход из одной смены в другую должен происходить примерно через определенное число рабочих дней в соответствии с графиками сменности, которые утверждаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Назначение работников на работу в течение 2 смен подряд запрещается (ч.3 ст.51 КЗоТ). Для работников, занятых на работах в многосменном режиме, вводятся доплаты, им предоставляются дополнительные отпуска, устанавливаются иные льготы. |
|
РАБОТА ТИПОВАЯ - работа, принимаемая за основу при разработке шкалы заработной платы. |
|
РАБОТНИК - англ. worker лицо, работающее по трудовому договору (контракту) и соблюдающее внутренний трудовой распорядок компании, фирмы, организации. |
|
РАБОТНИК НАЕМНЫЙ - работающий по найму работник, на основе трудового договора выполняющий определенную нанимателем работу. Группы Р.н.: служащие и рабочие; служащие-руководители; обучающиеся. Содержание и объем трудовых обязанностей Р.н. определяются трудовым договором. Работу Р.н. должен осуществлять лично, его обязанностью является также представление интересов предприятия. Р.н. имеет право на получение твердого заработка, на отпуск, выплаты по болезни и иные социальные выплаты. Р.н. должен быть включен в состав предприятия как рабочая сила. Подоходный налог с заработной платы Р.н. удерживается работодателем. Порядок учета Р.н. как налогоплательщиков определяется законодательно. |
|
РАБОТНИКИ ВНЕШТАТНЫЕ - работники, выполняющие работу для организации без зачисления в штатный (списочный) состав. Выделение нештатных работников из общего числа работников организации имело значение, когда в определенных случаях на них распространялись гарантии, установленные для штатных работников (право на отпуск, пособия по государственному социальному страхованию и др.). В настоящее время такое деление утратило смысл, поскольку распространение гарантий, предусмотренных законодательством о труде, зависит не от факта включения работника в штат, а от характера выполняемой работы и формы юридической связи между лицом, выполняющим работу, и его контрагентом по договору. Если выполняемая работа соответствует признакам ст.15 КЗоТ, с гражданином должен быть заключен трудовой договор (контракт) и на него распространятся гарантии, предусмотренные законодательством о труде. В иных случаях должны заключаться соответствующие гражданско-правовые договоры (подряда, поручения и др.) на основании норм гражданского законодательства |
|
РАБОТНИКИ ВЫСВОБОЖДЕННЫЕ - наемные работники, с которыми расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании, организации, а также в связи с изменениями в организации производства и труда, если они повлекли сокращение численности или штата работников. |
|
РАБОТНИКИ ПОСТОЯННЫЕ - работники, принятые на работу в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом) на неопределенный срок, то есть без указания времени его окончания. |
|
РАБОТНИКИ СЕЗОННЫЕ - работники, принятые на работу, которая в силу природных и климатических условий выполняется в течение определенного сезона года, не превышающего 6 месяцев. |
|
РАБОТНИКИ СЕМЕЙНЫЕ, НЕОПЛАЧИВАЕМЫЕ - лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет один из членов семьи, родственник. |
|
РАБОТОДАТЕЛЬ - физическое либо юридическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работником. Физическим лицом может быть собственник, предприниматель либо иное лицо, уполномоченное собственником представлять его в трудовых отношениях. Собственник - физическое лицо заключает трудовой договор (контракт) с работником для обслуживания принадлежащей ему собственности. Индивидуальный предприниматель заключает трудовой договор (контракт) с работником для осуществления предпринимательской деятельности. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работником осуществляет руководитель организации, действующей в соответствии с законами, иными правовыми актами и учредительными документами, а также заключенным с ним договором. В хозяйственных товариществах и унитарных предприятиях органом юридического лица является директор или генеральный директор, в производственных кооперативах - правление. В акционерных обществах право заключить трудовые договоры (контракты) с работниками предоставлено исполнительному органу общества. Таким органом является единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) или единоличный исполнительный орган общества и коллегиальный исполнительный орган общества (правление, дирекция). |
|
Статья большая, находится на отдельной странице. |
|
РАБОЧИЕ - лица, занятые непосредственным воздействием на предметы труда, перемещением продукции, уходом и контролем за работой средств труда и другим видам обслуживания производственного процесса. |
|
РАБОЧИЕ МОЛОДЫЕ - граждане, получившие рабочую профессию, специальность в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования или на производстве путем индивидуального, бригадного, курсового и других форм профессионального обучения, а также в учебных центрах органов по вопросам занятости и принятые на работу по этой профессии, специальности. На молодых рабочих распространяются общие нормы трудового законодательства. В соответствии со ст.186 КЗоТ рабочему по окончании профессионального обучения на производстве присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по профессии согласно тарифно-квалификационному справочнику и предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией). Учитывая необходимость особой защиты этой категории работников, для них установлен ряд специальных льгот и гарантий. На основании ч.3 ст.21 КЗоТ молодым рабочим по окончании учреждений начального профессионального образования испытание при приеме на работу не устанавливается. Согласно ст.179 КЗоТ для рабочих моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет. Понижение норм выработки не влечет уменьшения оплаты труда работника и осуществляется за счет средств работодателя. Для молодых рабочих, поступающих в организацию по окончании общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определяемые им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом организации. Пониженные нормы выработки для молодых рабочих старше 18 лет могут предусматриваться в коллективных договорах, соглашениях. Лица, окончившие образовательные учреждения начального профессионального образования, обеспечиваются работой в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией на основании договоров, заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями начального профессионального образования с работодателями. Органы исполнительной власти, в ведении которых находятся учреждения начального профессионального образования, и органы по вопросам занятости оказывают содействие в трудоустройстве выпускников. По желанию выпускников содействие в трудоустройстве им может оказываться негосударственными службами занятости. |
|
РАЗДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА НА ЧАСТИ - ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению работника с администрацией. Инициатива о разделении отпуска обычно исходит от работника, но согласие администрации на это необходимо. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного отпуска. Закон не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. |
|
РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ МИНИМАЛЬНЫЙ - минимальная граница оплаты труда работников, устанавливаемая законодательно. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже размера минимальной заработной платы. |
|
РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА МИНИМАЛЬНЫЙ, МРОТ - установленный законодательством низший уровень месячной оплаты труда, который в обязательном порядке должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда) (ч.1 ст.78 КЗоТ). Если работник проработал неполный месяц, то минимальный размер оплаты труда должен определяться пропорционально времени, проработанному в данном месяце. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты, т.е. указанные выплаты должны начисляться на сумму не менее установленного минимального размера оплаты труда (ч.2 ст.78 КЗоТ). В местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, величина минимального размера оплаты труда определяется с их учетом. Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста потребительских цен. Обеспечение гарантированного законом минимального размера оплаты труда работников является юридической обязанностью всех работодателей. Организации, финансируемые из бюджетных источников, вводят у себя минимальный размер оплаты труда за счет средств соответствующих бюджетов, другие организации делают это по мере изыскания средств. Минимальный размер оплаты труда выполняет несколько функций. Прежде всего это гарантия, установленная для работника. Минимальная оплата труда должна обеспечить воспроизводство рабочей силы. В условиях инфляции минимум заработной платы используется также для установления размеров пособий по социальному страхованию и штрафов, налагаемых в административном порядке. |
|
РАЗНАРЯДКА - распределение нарядов. |
|
РАЗРЯД КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ - степень квалификации рабочего, устанавливается с учетом сложности, ответственности, условий работы на основании тарифно-квалификационной сетки. |
|
РАЗРЯД РАБОТЫ - показатель, характеризующий квалификацию труда и показывающий, какой разряд должен иметь рабочий, чтобы выполнить эту работу |
|
РАЗРЯД ТАРИФНЫЙ - степень сложности работы в соответствии с тарифно-квалификационным справочником |
|
РАСПИСАНИЕ ШТАТНОЕ - перечень численного состава работников компании, учреждения с указанием должностей и окладов. |
|
Статья большая, находится на отдельной странице. |
|
Статья большая, находится на отдельной странице. |
|
Статья большая, находится на отдельной странице. |
|
Статья большая, находится на отдельной странице. |
|
Статья большая, находится на отдельной странице. |
|
РАСЧЕТНЫЙ ДЕНЬ - время в течение суток, отведенное для работы. Д.р. фиксирует продолжительность времени работы, его начала и завершения. |
|
Статья большая, находится на отдельной странице. |
|
Статья большая, находится на отдельной странице. |
|
А. Письмо с предыдущего места работы, характеризующее профессиональные качества соискателя работы. Б. Письмо с рекомендациями известного автору письма партнера, фирмы |
|
РЕКОМЕНДАЦИЯ - от лат. recommendatio - совет письменный или устный благоприятный отзыв об определенном лице или компании. |
|
РЕНОМЕ - установившаяся репутация. |
|
РЕПУТАЦИЯ - установившееся общественное мнение о качествах, достоинствах и недостатках определенного лица или компании |
|
РЕФЕРЕНЦИЯ - от лат. referre - сообщать А. Справка о служебных обязанностях лица с отзывом о его работе. Б. Рекомендация, характеристика, выдаваемая одним лицом или компанией другому лицу или компании, подтверждающая, что предъявитель Р. пользуется уважением и доверием в деловых кругах. |
|
РИЭЛТЕР - от англ. realter агент по продаже недвижимости. |
|
РОТАЦИЯ КАДРОВ - регулярное перемещение персонала внутри организации на другие должности и рабочие места. |
|
РУКОВОДИТЕЛЬ - лицо, которое в силу закона, иных нормативных правовых актов или учредительных документов организации осуществляет управление этой организацией либо выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. В связи с закреплением в ГК различных правовых форм управления организацией применительно к трудовым правоотношениям руководителем в полном товариществе, товариществе на вере может быть признано то лицо, которое в соответствии с учредительными документами уполномочено на управление организацией (так как в этих организациях специальный орган управления не создается). Трудовые отношения руководителя организации регламентируются КЗоТ, а также рядом других законов и иных нормативных правовых актов. |
|
РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ - рынок купли-продажи рабочей силы, покупателями на котором являются работодатели, а продавцами - наемные работники. |