Приглашаем посетить сайт

Спорт (www.sport-data.ru)

Энциклопедия трудового права
Статьи на букву "Д"

В начало энциклопедии

По первой букве
А Б В Г Д Е З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш

Предыдущая страница

Следующая страница

Статьи на букву "Д"

ДАННЫЕ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ

ДАННЫЕ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ - информация о конкретной личности, включая информацию деловую и личную.

ДВИЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

ДВИЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ - изменение списочного состава работников по мере их приема на работу и увольнения.

ДЕКАДА

ДЕКАДА - период времени продолжительностью 10 дней.

ДЕКВАЛИФИКАЦИЯ

ДЕКВАЛИФИКАЦИЯ - потеря квалификации, опыта и профессионализма.

ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК

ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК - отпуск, на который женщина-работник имеет право на последних месяцах беременности и в начальный период после рождения ребенка. При этом обычно сохраняется (значительная) доля прежней заработной платы.

ДЕНЬ РАБОЧИЙ

ДЕНЬ РАБОЧИЙ - время в течение суток, отведенное для работы. Д.р. фиксирует продолжительность времени работы, его начала и завершения.

ДЕНЬ РАБОЧИЙ НЕНОРМИРУЕМЫЙ

ДЕНЬ РАБОЧИЙ НЕНОРМИРУЕМЫЙ - продолжительность рабочего дня для некоторых категорий работников, когда исполнение обязанностей на определенной должности не ограничивается рамками стандартного рабочего дня.

ДЕПУТАНТ

ДЕПУТАНТ - лицо, получающее часть заработной платы натурой.

ДИРЕКТОР АДМИНИСТРАТИВНЫЙ

ДИРЕКТОР АДМИНИСТРАТИВНЫЙ - администратор, руководитель, занимающийся вопросами оперативного управления.

ДИРЕКТОР ГЕНЕРАЛЬНЫЙ

ДИРЕКТОР ГЕНЕРАЛЬНЫЙ - от англ. general director первое лицо, главный руководитель компании, организации. Проводит текущее руководство деятельностью юридического лица, взаимодействует с государственными органами и отвечает за деятельность компании. Подотчетен высшим органам управления юридического лица: совету директоров, наблюдательному совету, общему собранию участников или акционеров.

ДИРЕКТОР ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ

ДИРЕКТОР ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ - администратор, руководитель, занимающийся вопросами оперативного управления.

ДИРЕКТОР КОММЕРЧЕСКИЙ

ДИРЕКТОР КОММЕРЧЕСКИЙ - директор, занимающийся направлениями деятельности, связанными со снабжением, сбытом и хозяйственно-финансовой деятельностью компании.

ДИРЕКТОР НЕЗАВИСИМЫЙ

ДИРЕКТОР НЕЗАВИСИМЫЙ - член совета директоров или наблюдательного совета АО, не являющийся его директором, генеральным директором или членом правления, если при этом его близкие родственники не занимают должности в органах управления АО.

ДИРЕКТОР НЕИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ

ДИРЕКТОР НЕИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ - директор компании, фирмы, входящий в совет директоров в качестве представителя акционеров.

ДИРЕКТОР ПРОГРАММЫ

ДИРЕКТОР ПРОГРАММЫ - руководитель экономической или технической программы, проекта, отвечающий за разработку и реализацию.

ДИРЕКТОР РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЙ

ДИРЕКТОР РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЙ - директор компании, занимающийся ее повседневной деятельностью.

ДИРЕКТОРАТ

ДИРЕКТОРАТ - коллегия директоров крупной компании во главе с главным директором

ДИРЕКЦИЯ

ДИРЕКЦИЯ - руководящий орган компании, фирмы.

ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ

А. Утрата квалификации. Б. Решение компетентного лица или органа о невозможности сотрудником занимать определенную должность или исполнять определенную работу.

ДИСПЕТЧЕР

ДИСПЕТЧЕР - англ. dispatcher координатор, контролирующий и регулирующий ход производственного процесса, его соответствие заранее намеченному графику выполнения работ, выпуска продукции, движения транспортных средств.

ДИСЦИПЛИНА

ДИСЦИПЛИНА - от лат. disciplina - выдержанность, строгость правила поведения личности, соответствующие принятым в обществе нормам или требованиям правил распорядка внутри компании или фирмы.

ДИСЦИПЛИНА ТРУДОВАЯ

ДИСЦИПЛИНА ТРУДОВАЯ - соблюдение работниками установленного внутреннего распорядка, включая время прихода на работу, продолжительности рабочего дня, рациональное использование рабочего времени, исполнение распоряжений руководства.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Статья большая, находится на отдельной странице.

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА - различия в нормах трудового права, связанные с условиями работы, местом, правовым статусом организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях, половозрастными особенностями работника и другими причинами. Дифференциация трудового права проявляется в законодательстве, где имеются нормы с всеобщей сферой действия, и нормы, действие которых ограничено определенным кругом лиц или определенным видом отношений. Особенности правового регулирования труда базируются на общих принципах трудового права, равенстве основных прав и обязанностей для всех работников.

ДНИ ВЫХОДНЫЕ

ДНИ ВЫХОДНЫЕ - англ. rest-days дни, предоставляемые работнику для отдыха. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, учреждения, организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу администрации предприятия, учреждения, организации с соблюдением ограничений, установленных законодательством.

ДНИ ПРАЗДНИЧНЫЕ

ДНИ ПРАЗДНИЧНЫЕ - установленные законом свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам. В РФ праздничными нерабочими днями согласно ст.65 КЗоТ являются: 1 и 2 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово; 8 марта - Международный женский день; 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации; 7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической революции. К числу государственных праздников относится и день принятия Конституции РФ - 12 декабря (Указ Президента РФ от 9 декабря 1994 г. № 2167 "О нерабочем дне 12 декабря").Работа в праздничные дни не производится. Она допускается согласно ч.2 ст.65 КЗоТ только тогда, когда не может быть приостановлена по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), вызывается необходимостью обслуживания населения, а также при производстве неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
При этом работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, или по желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст.89 КЗоТ). При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч.3 ст.65 КЗоТ). Тем самым каждому работнику закон гарантирует ежегодно, помимо выходных, 10 нерабочих дней, являющихся праздничными. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными, осуществляется в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными, фиксированными по дням недели выходными днями, так и со "скользящими" днями отдыха, например: 6-дневная рабочая неделя с выходным в воскресенье; 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье или в воскресенье и понедельник; 3-бригадный график сменности со "скользящими" днями отдыха и др.
Если режим труда и отдыха предусматривает работу в праздничные дни (в непрерывно действующих организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения круглосуточным дежурством и др.), то положение о переносе выходных дней не применяется (см. разъяснение Минтруда РФ от 29 декабря 1992 г. № 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями").

ДОГОВОР КОЛЛЕКТИВНЫЙ

ДОГОВОР КОЛЛЕКТИВНЫЙ - договор между владельцем или управляющим компанией, фирмой предприятием, с одной стороны, и трудовым коллективом, профсоюзной организацией, с другой стороны. В Д.к. фиксируются: режим работы и отдыха, величина оплаты труда, условия работы, безопасности труда, страхование и т.п.

ДОГОВОР КОЛЛЕКТИВНЫЙ СУДОВОЙ

ДОГОВОР КОЛЛЕКТИВНЫЙ СУДОВОЙ - договор между капитаном и экипажем судна.

ДОГОВОР МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ДОГОВОР МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ - договор между владельцем или управляющим компанией, фирмы и работником компании о возложении на последнего материальной ответственности за имущество компании.

ДОГОВОР ТРУДОВОЙ

ДОГОВОР ТРУДОВОЙ - договор между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу, а наниматель выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством.

ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ - при поступлении на работу работник обязан представить трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (см.Книжка трудовая), и документ, удостоверяющий личность. Основным документом, удостоверяющим личность, является паспорт. Если гражданин поступает на работу впервые, он обязан представить справку о последнем занятии, выданную по месту жительства. Военнообязанные лица, уволенные из Вооруженных Сил, предъявляют также военный билет. Если работа, для выполнения которой принимается работник, требует специальных знаний (подготовки), он обязан предъявить документ, подтверждающий наличие соответствующего образования (специальности, квалификации). Прием на работу без указанных документов не допускается. В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы администрация вправе дополнительно потребовать от поступающего на работу соответствующие документы, если это предусмотрено законодательством. Согласно ст.21 Федерального закона от 31 июля 1995 г. "Об основах государственной службы Российской Федерации", при поступлении на государственную службу гражданин предъявляет, помимо указанных документов, справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении и медицинское заключение о состоянии здоровья. Требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством, запрещается (ст.19 КЗоТ).

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ - краткое изложение основных задач, необходимых навыков и полномочий различных должностей в фирме.

ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО

ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО - служащий государственного учреждения, организации, имеющий право совершать юридически значимые действия. Содержание и объем таких юридических действий определяются занимаемой должностью.

ДОЛЖНОСТЬ

ДОЛЖНОСТЬ - единица в штатном расписании организации, компании, которая отвечает требованиям для выполнения определенных работ, обязанностей, решения задач при соответствующих квалификации и образовании работника.

ДОЛЖНОСТЬ ВАКАНТНАЯ

ДОЛЖНОСТЬ ВАКАНТНАЯ - от лат. vacans - пустующий свободное, незанятое рабочее место, должность, на которые может быть принят новый работник.

ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННАЯ

ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННАЯ - должность в государственных учреждениях. Согласно Реестру должностей государственных служащих РФ, Д.г. делятся на три категории: должности категории А, устанавливаемые для непосредственного исполнения полномочий государственных органов (Президент, Председатель Правительства РФ, Председатели палат Федерального Собрания РФ, руководители органов законодательной и исполнительной власти субъектов РФ, депутаты, министры, судьи и другие); должности категории Б, учреждаемые в соответствии с законодательством РФ для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих должности категории А; должности категории В, учреждаемые для исполнения и обеспечения полномочий государственных органов. В свою очередь, должности категории В делятся на пять групп: высшие государственные должности (5-я группа), главные государственные должности (4-я группа), ведущие государственные должности (3-я группа), старшие государственные должности (2-я группа), младшие государственные должности (1-я группа).

ДОПЛАТА К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

ДОПЛАТА К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ - денежные суммы, выплачиваемые работникам сверх тарифных ставок (окладов). Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень оплаты труда.

ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ И ОКЛАДАМ

ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ И ОКЛАДАМ - составная часть системы оплаты труда. Основными доплатами и надбавками к тарифным ставкам рабочих являются: за профессиональное мастерство, за высокую квалификацию, за длительный непрерывный стаж работы, за классность, за совмещение профессий, за руководство бригадой. К должностным окладам руководителей, специалистов и служащих применяются следующие доплаты и надбавки: персональные надбавки, за высокую квалификацию. Доплаты и надбавки обычно не обязывают работника выполнять работы сверх функций, обусловленных трудовым договором (контрактом). Такой порядок сохранил силу только для организаций, финансируемых из государственного бюджета. Остальные организации самостоятельно устанавливают доплаты и надбавки, исходя из собственных финансовых возможностей и практической целесообразности.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА