Приглашаем посетить сайт
Статьи на букву "Г"
|
ГАРАНТИИ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ - социальные права граждан, имеющих детей. Кодекс законов о труде РФ устанавливает следующие гарантии и льготы гражданам, имеющим детей: гарантии при приеме и увольнении (гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин, имеющих детей); гарантии при предоставлении отпусков (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, присоединение к отпуску по беременности и родам ежегодного отпуска, отпуска женщинам, усыновившим детей); гарантии при выполнении трудовых обязанностей (неполное рабочее время, ограничение сверхурочных работ, запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет, ограничение сверхурочных работ и направления в командировки женщин, имеющих детей, перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, перерывы для кормления ребенка, гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери) . |
|
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ПРИ КОМАНДИРОВКАХ - служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. В соответствии с КЗоТ работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке; расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения. За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок. Заработная плата пересылается командированному работнику по его просьбе за счет предприятия, которым он командирован. Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы возмещаются командированному работнику в размере стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным, автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже проездных документов, за пользование в поездах постельными принадлежностями. Возмещение командировочных расходов работникам министерств, ведомств, государственных предприятий в пределах ассигнований, выделяемых на их содержание. В порядке исключения могут производиться дополнительные выплаты сверх норм, связанные с командировками: в бюджетных учреждениях - за счет экономии по счетам на их содержание; в организациях, финансируемых из специальных фондов и других источников, - в пределах имеющихся средств; в других организациях - за счет прибыли, остающейся в их распоряжении после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих обязательных платежей в бюджет. |
|
ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ЛИЦАМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ БЕЗ МАТЕРИ - гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством и распространяемые законодательством (ст.1721КЗоТ) на отцов, когда они воспитывают детей без матери (в случаях ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. К числу гарантий и льгот, предоставляемых женщинам в связи с материнством, относятся: ограничение труда на ночных и сверхурочных работах, ограничение в привлечении к работам в выходные дни и направлении в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные действующим законодательством (см. Льготы для женщин, имеющих детей). |
|
Статья большая, находится на отдельной странице. |
|
ГАСТАРБАЙТЕР - от нем. Gastarbeiter рабочий-иммигрант, иностранный рабочий, привлекаемый из слаборазвитого государства в промышленно-развитое. |
|
ГОЛОС КОЛЛЕКТИВНЫЙ - роль профсоюзной организации по выражению мнения, требований, жалоб от имени трудового коллектива в адрес руководства компании, организации. |
|
Статья большая, находится на отдельной странице. |
|
ГРАФИК ОТПУСКОВ - расписание предоставления ежегодных отпусков, которое обычно устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным органом. График составляется на каждый календарный год и утверждается в начале текущего года. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы организации (ст.73 КЗоТ). При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. Исходя из необходимости обеспечения нормальной работы организации, в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте может устанавливаться предельная численность работников того или иного подразделения, одновременно уходящих в отпуск.Отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (см. Порядок предоставления отпусков). При составлении графика должны быть обеспечены права работников, имеющих льготы на получение отпуска в определенное время. Так, например, право на использование отпуска в летнее или другое удобное для них время года имеют: работники моложе 18 лет (ст.178 КЗоТ); женщины, имеющие двух или более детей в возрасте до 12 лет. Эта льгота распространяется и на мужчин, воспитывающих двух или более детей до 12 лет без матери, а также на опекунов (попечителей) детей (ст.1721 КЗоТ); ветераны войны и труда, ветераны боевых действий на территории других государств, в том числе инвалиды войны и боевых действий на территории других государств;Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить администрацию и соответствующий выборный профсоюзный орган организации изменить его. Отступить от времени использования отпуска, указанного в графике, можно только по договоренности сторон. Администрация обязана уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 15 дней. |
|
ГРАФИК РАБОТЫ - график выполнения работ, при многосменной организации труда, в котором закрепляются: время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня, порядок чередования работников по сменам, дни работы и отдыха. Г.с. утверждается администрацией с учетом специфики работы и по согласованию с профсоюзной организацией. |
|
ГРАФИК СМЕННОСТИ - график выполнения работ, при многосменной организации труда, в котором закрепляются: время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня, порядок чередования работников по сменам, дни работы и отдыха. Г.с. утверждается администрацией с учетом специфики работы и по согласованию с профсоюзной организацией |
|
ГРУППА РАБОТ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА - разделение, классификация по видам работ, для градуирования уровней заработной платы. Приняты следующие группы: 1) простейшие работы, которые можно выполнять без специальной подготовки и после краткого инструктажа; 2) простые работы, требующие минимального знания, но не специальной подготовки; могут выполняться после продолжительного вхождения в работу; сюда же относят простейший физический труд; 3) работы, предполагающие специальную подготовку или систематическое ученичество до шести месяцев, а также определенный опыт; сюда же относят простой физический труд; 4) работы, требующие специальных знаний, которые можно получить, лишь завершив профучебу; сюда же относят также более простые работы, но связанные со значительными физическими усилиями; 5) специальные работы, которые, помимо профессиональных навыков и знаний, требуют известного специального образования законченного типа и опыта работы; 6) сложные специальные работы, требующие особых навыков и многолетнего опыта, или же работы, предполагающие вполне законченную подготовку и выполняемые в особо тяжелых условиях; 7) особо сложные специальные работы, предъявляющие исключительно высокие требования к знаниям и умению, предполагающие полную самостоятельность и обостренное чувство ответственности; также специальные работы, выполняемые в исключительно тяжелых условиях; 8) самые квалифицированные виды работ, требующие мастерства, полной самостоятельности и права принимать решения, исключительное чувство ответственности и должные теоретические познания. |
|
ГРУППЫ ЗАНЯТОСТИ - квалификационные разряды, официально установленные для наемных работников для анализа структуры занятости. |