Приглашаем посетить сайт
Статьи на букву "В"
|
ВАКАНСИЯ - от лат. vacans - пустующий свободное, незанятоерабочее место, должность, на которые может быть принят новый работник. |
|
ВАХТОВЫЙ МЕТОД - метод организации работ, используемый при значительном удалении мест производства от обустроенной инфраструктуры. Работа производится сменным персоналом, который периодически возвращается на место жительства или нахождения головной компании. Продолжительность вахты обычно не превышает одного месяца. |
|
ВЕСТИНГ - англ.vesting право работников, проработавших в компании длительный срок, на получение льгот из фондов, образованных за счет взносов работодателя. |
|
ВЕТЕРАНЫ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ - военнослужащие Вооруженных Сил СССР, Вооруженных Сил РФ, Объединенных Вооруженных Сил государств - участников Содружества Независимых Государств, созданных в соответствии с Уставом СНГ, военнослужащие пограничных войск и железнодорожных войск, войск правительственной связи, войск гражданской обороны, военнослужащие министерств и ведомств, в которых предусмотрена военная служба, созданных в соответствии с законодательством СССР и законодательством РФ, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные званий СССР или РФ, либо награжденные ведомственными знаками отличия и имеющие право на пенсию за выслугу лет, в том числе уволенные в запас (отставку), а также ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей военной службы. Для указанных категорий лиц устанавливается звание Ветеран военной службы (ст. 5 Федерального закона от 12 января 1995 г. О ветеранах). Порядок и условия присвоения звания Ветеран военной службы утв. Указом Президента РФ от 19 мая 1995 г. № 501. |
|
ВЕТЕРАНЫ ТРУДА - лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или РФ, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, дающий право на пенсию по старости или за выслугу лет (ст. 7 Федерального закона от 12 января 1995 г. О ветеранах). Звание Ветеран труда присваивается органами исполнительной власти субъектов РФ. Документами, дающими право пользоваться льготами, установленными для ветеранов, являются удостоверение ветерана труда и пенсионное удостоверение. До выдачи удостоверения ветерана труда положенные льготы предоставляются на основании пенсионного удостоверения с отметкой Ветеран труда и документа, удостоверяющего личность. |
|
ВЗЫСКАНИЕ - мера наказания за нарушение юридических норм, должностных инструкций, правил, распорядка и др. В. бывают: дисциплинарные, связанные с нарушением трудовой дисциплины; административные - за нарушение служебных обязанностей и правил технической безопасности; имущественные - за нарушение норм хозяйственного законодательства, условий договоров |
|
ВЗЫСКАНИЕ ОБЩЕСТВЕННОЕ - меры общественного воздействия, применяемые трудовыми коллективами, а также общественными организациями в соответствии с положениями и уставами, определяющими их деятельность. Согласно Закону о трудовых коллективах (ст.9), последние обеспечивают создание обстановки нетерпимости к нарушителям трудовой дисциплины, проявляют строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности; применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания - товарищеское замечание, общественный выговор. В тех случаях, когда трудовой коллектив или общественная организация (ее орган) ограничиваются обсуждением действий нарушителя трудовой дисциплины или применением к нему мер общественного воздействия, которые взысканиями не являются, расторжение с работником трудового договора (контракта) по п.3 ст.33 КЗоТ не допускается. Не учитываются при расторжении трудового договора (контракта) по п.3 ст.33 КЗоТ и меры общественного взыскания, применявшиеся к работнику не за нарушение трудовой дисциплины (например, за неправильное поведение в быту, невыполнение общественных поручений и т.д.). При решении вопроса о возможности расторжения с работником трудового договора (контракта) не учитываются также меры общественного взыскания, снятые, отмененные или погашенные давностью, т.е. принимаются во внимание те общественные взыскания, со дня наложения которых до издания приказа (распоряжения) о расторжении с работником трудового договора (контракта) прошло не более 1 года. |
|
ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА ПРИ ПОВРЕЖДЕНИИ ЗДОРОВЬЯ ЛИЦА, НЕ ДОСТИГШЕГО СОВЕРШЕННОЛЕТИЯ - в случае увечья или иного повреждения здоровья несовершеннолетнего, не достигшего 14 лет (малолетнего) и не имеющего заработка (дохода), лицо, ответственное за причиненный вред, обязано возместить расходы, вызванные повреждением здоровья. По достижении малолетним потерпевшим 14 лет, а также в случае причинения вреда несовершеннолетнему в возрасте от 14 до 18 лет, не имеющему заработка (дохода), лицо, ответственное за причиненный вред, обязано возместить потерпевшему, помимо расходов, вызванных повреждением здоровья, также вред, связанный с утратой или уменьшением его трудоспособности, исходя из пятикратного установленного законом минимального размера оплаты труда. |
|
ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ВСЛЕДСТВИЕ НЕДОСТАТКОВ ТОВАРОВ, РАБОТ ИЛИ УСЛУГ - вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу гражданина либо имуществу юридического лица вследствие конструктивных, рецептурных или иных недостатков товара, работы или услуги, а также вследствие недостоверной или недостаточной информации о товаре (работе, услуге), подлежит возмещению продавцом или изготовителем товара, лицом, выполнившим работу или оказавшим услугу (исполнителем), независимо от их вины и от того, состоял потерпевший с ними в договорных отношениях или нет. Вред, причиненный вследствие недостатков товара, работы или услуги, подлежит возмещению, если он возник в течение установленных сроков годности товара (работы, услуги), а если срок годности не установлен, в течение 10 лет со дня производства товара (работы, услуги). За пределами этих сроков вред подлежит возмещению, если в нарушение требований закона срок годности не установлен; если лицо, которому был продан товар и для которого была выполнена работа или оказана услуга, не было предупреждено о необходимых действиях по истечении срока годности и возможных последствиях при невыполнении указанных действий. Продавец или изготовитель товара, исполнитель работы или услуги освобождается от ответственности в случае, если докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или нарушения потребителем установленных правил пользования товаром, результатами работы, услуги или их хранения. |
|
ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЖИЗНИ ИЛИ ЗДОРОВЬЮ ГРАЖДАНИНА ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОГОВОРНЫХ ЛИБО ИНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ - вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обязанностей, возмещается по следующим правилам. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежат утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет право на их бесплатное получение. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при ее отсутствии - степени утраты общей трудоспособности. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее пятикратного установленного законом минимального размера оплаты труда. |
|
ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКУ - налагаемая на работодателя ответственность за вред, причиненный работнику при исполнении им трудовых обязанностей. Законом установлена взаимная материальная ответственность сторон трудового договора (контракта): каждая сторона обязана возместить вред, причиненный ею другой стороне. Работодатель обязан возместить работнику как материальный, так и моральный вред в случаях и в порядке, установленных законом. Основанием для возложения на работодателя ответственности является наличие реального (материального и морального) вреда и вина работодателя (в некоторых случаях работодатель несет ответственность и без вины). Для материальной ответственности работодателя характерно полное возмещение вреда. Возмещение материального вреда, причиненного работодателем работнику, предусмотрено: во-первых, в случаях незаконного лишения работника возможности трудиться; во-вторых, при причинении вреда имуществу работника; в-третьих, при причинении вреда здоровью работника. Незаконное лишение возможности трудиться может заключаться: 1) в незаконном отказе в приеме на работу; 2) в незаконном переводе на другую работу и увольнении; 3) в несвоевременном исполнении решений органов, рассматривающих трудовые споры о восстановлении на работе; 4) в задержке трудовой книжки; 5) в незаконной формулировке причины увольнения, затрудняющей поступление на работу. Во всех перечисленных случаях следствием незаконных действий работодателя является вынужденный прогул работника (см. Вынужденный прогул). Если органы, рассматривающие трудовые споры, приходят к выводу о незаконности действий работодателя, то с него в пользу работника взыскивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Вознаграждение за вынужденный прогул возмещает работнику вред, причиненный лишением возможности трудиться. |
|
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ - поощрение, награда, в том числе плата за труд. |
|
А. Оплата посреднических, агентских услуг по покупке, продаже товара или других подобных действий. Б. Оплата услуг морского агента по посредничеству в фрахтовании. В. Оплата услуг страхового агента по заключению и обслуживанию договоров страхования. |
|
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ - денежная выплата работникам в виде единовременных выплат пропорционально величине непрерывного стажа работы в одной организации. |
|
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД - плата за выполненную работу, выплачиваемая в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника в виде заработной платы, премии, доплаты, надбавки и др. |
|
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ИТОГАМ ГОДОВОЙ РАБОТЫ - вид материального поощрения, который может устанавливаться в дополнение к системам оплаты труда в организации, форма участия работника в распределении прибыли. Согласно ст.84 КЗоТ, вознаграждение выплачивается один раз в году, по истечении календарного года, из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывной работы в организации. На выплату вознаграждения отводится часть прибыли организации. Вознаграждение выплачивается в процентах к месячному заработку при выполнении основных производственных показателей и наличии стажа работы в организации не менее 1 года. С увеличением непрерывного стажа в одной организации возрастает и размер вознаграждения. В стаж непрерывной работы, учитываемый при выплате вознаграждения по итогам годовой работы, засчитывается также время отпуска женщин по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В стаж могут включаться и другие периоды (служба в армии, работа на выборных должностях), если им предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в данной организации и если это оговорено в Положении о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы, утвержденном в организации. В полном размере вознаграждение выплачивается работникам, проработавшим, как правило, полный календарный год. |
|
ВОЗРАСТ - период времени от момента рождения человека до настоящего или другого определенного времени. В страховании В. выступает одним из главных элементов оценки риска. В. бывает паспортный (хронологический) и физиологический (морфологический). Морфологический В. распределяется следующим образом: 1. Детский: до12 лет у девочек, до 13 лет у мальчиков. 2. Подростковый: от 12-13 до 16 лет у девочек, от 13-14 до17-18 лет у мальчиков. 3. Юношеский: от 16 до 25 лет у женщин, от 17-18 до 26 лет у мужчин 4. Взрослый: от 25 до 40 лет у женщин и от 26 до 45 лет у мужчин. 5. Зрелый: у женщин от 40 до 55 лет, у мужчин от 45 до 55 лет. 6. Старческий: свыше 55 лет для мужчин и женщин. |
|
ВОЗРАСТ ТРУДОСПОСОБНЫЙ - законодательно определенные в РФ категории населения, находящиеся в возрасте 16-59 лет для мужчин и 16-54 лет для женщин. |
|
ВОЗРАСТНОЙ ЦЕНЗ - ограничение по возрасту на занятие каких-либо должностей или осуществление некоторых видов работ. |
|
ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ - восстановление работника на прежнем месте работы и в прежней должности после его незаконного увольнения |
|
ВРАЧЕБНО-КОНСУЛЬТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ (ВКК) - комиссия, действующая в лечебно-профилактических учреждениях для разрешения спорных, сложных вопросов экспертизы трудоспособности, проверки правильности проведенных обследований, установленного диагноза, назначенного диагноза, выдачи и продления больничных листов. ВКК может направить пациентов на консультации и лечение в специализированные лечебные учреждения, на освидетельствование - врачебно-трудовую экспертную комиссию (ВТЭК). Заключения ВКК используются страховщиком для уточнения фактов и обстоятельств страхового случая. |
|
А. Медицинское освидетельствование лиц, пожелавших заключить договор личного страхования, для выявления у них хронических и других заболеваний, которые сопряжены с повышенным риском или прогнозом летального исхода. Б. Медицинское освидетельствование страхователей в связи с травмой, стойким расстройством здоровья, перенесенным заболеванием для определения причинно-следственной связи со страховым случаем, предусмотренным договором страхования. В.с.э. проводится доверенными врачами страховщика. Результаты медицинского освидетельствования оформляются актом. |
|
ВРЕДНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ - не благоприятные для здоровья факторы производственного процесса или неудовлетворительные санитарно-гигиенические условия труда (вибрация, запыленность и др.). |
|
Статья большая, находится на отдельной странице. |
|
ВРЕМЕННАЯ РАБОТА - работа, предоставляемая на срок, не превышающий несколько месяцев. |
|
ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СЛУЧАЕ ПРОСТОЯ - перевод в целых устранения потерь рабочего времени из-за перерыва в деятельности компании, фирмы по производственным или другим причинам. Производится независимо от согласия работника с учетом его специальности и квалификации. Может быть оформлен переводом на другую работу в той же компании (на все время простоя) либо переводом в другую компанию (не дольше 1 месяца). Время простоя по вине работника оплате не подлежит. |
|
ВРЕМЯ ОТДЫХА - время, когда работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей. Во В.о. входит: ежедневный отдых, перерыв в рабочее время, выходные дни, праздничные дни, отпуск. |
|
ВРЕМЯ ПРОСТОЯ - отрезок времени, на протяжении которого прерывается, останавливается работа, производство. В.п. складывается из времени технического обслуживания, вызванного отсутствием рабочей силы, запасных частей, топлива, комплектующих изделий и др. В страховании от перерывов производства В.п. рассматривается как рисковое обстоятельство. |
|
Статья большая, находится на отдельной странице. |
|
ВРЕМЯ РАБОЧЕЕ НЕПОЛНОЕ - сокращенный рабочий день или рабочая неделя для работника, устанавливаемые по соглашению между ним и администрацией. Оплата труда при В.р.н. производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки |
|
ВСПОМОЩЕСТВОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ - государственная помощь особо нуждающимся группам населения, нуждающимся гражданам: престарелым, инвалидам, сиротам. |
|
ВТЭК , КОМИССИЯ ЭКСПЕРТНАЯ ВРАЧЕБНО-ТРУДОВАЯ - комиссия в составе трех врачей-экспертов соответствующих специальностей (один из них - председатель ВТЭК), представителей органа социального обеспечения и профсоюза. На ВТЭК возлагается установление постоянной или длительной утраты трудоспособности, т.е. инвалидности, причины и времени ее наступления, группы инвалидности; определение условий и характера труда, доступных инвалидам по состоянию здоровья, а также мероприятий, способствующих восстановлению трудоспособности; изучение условий труда работающих инвалидов и проверка правильности их трудового устройства, ВТЭК устанавливает также степень утраты трудоспособности рабочими и служащими, получившими увечье или иное повреждение здоровья, связанное с их работой. Освидетельствование граждан во ВТЭК осуществляется по направлению обслуживающего их лечебного учреждения. |
|
ВЫПЛАТА ГАРАНТИЙНАЯ - выплата всего или части заработка за время, когда работник по уважительным причинам, предусмотренным законодательством, освобождается от работы |
|
ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - получение работником заработной платы по месту работы. Производится с периодичностью раз в неделю или раз в две недели, или один раз в месяц. |
|
ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНЫЕ - пособия семьям, имеющим детей, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, ежемесячное пособие на ребенка. |
|
ВЫРАБОТКА - количество производимой продукции, оказываемых услуг одним работником в единицу времени. |
|
ВЫРАБОТКА ДНЕВНАЯ - выработка продукции одним работником за смену. |
|
ВЫРАБОТКА ЧАСОВАЯ - количество продукции, производимой работником в час. |
|
Статья большая, находится на отдельной странице. |
|
ВЫСВОБОЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ - сокращение персонала в результате ликвидации рабочих мест или реорганизации компании. |
|
ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ - сокращение персонала в результате ликвидации рабочих мест или реорганизации компании. |
|
ВЫСЛУГА ЛЕТ - срок трудовой деятельности, дающий право на пенсию и льготы. |