Приглашаем посетить сайт

Энциклопедия трудового права
Статьи на букву "С"

Статьи на букву "С"

САБОТАЖ

САБОТАЖ - умышленное неисполнение служебных обязанностей.

СВОБОДА ОБЪЕДИНЕНИЯ

СВОБОДА ОБЪЕДИНЕНИЯ - право работников и работодателей создавать профессиональные союзы.

СЕЗОННОСТЬ

СЕЗОННОСТЬ - экономические процессы, связанные со сменой времен года, с периодом созревания урожая и его переработки, выполнением определенных работ, а также с обычаями, традициями, праздниками и пр.

СИЛА РАБОЧАЯ

СИЛА РАБОЧАЯ - совокупность физических и духовных способностей человека, которые используются им в процессе трудовой деятельности.

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Статья большая, находится на отдельной странице.

СЛУЖАЩИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

СЛУЖАЩИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ - работник государственного учреждения, организации, обладающий определенным объемом прав и обязанностей

СМЕНА РАБОЧАЯ

СМЕНА РАБОЧАЯ - продолжительность рабочего времени (в часах и минутах) в течение суток в соответствии с графиком (распорядком) работы. Рабочей сменой называют работу в определенную часть суток (дневные, вечерние, ночные смены). Продолжительность рабочей смены может совпадать с установленной законом для отдельных категорий работников продолжительностью ежедневной работы (ч.2 ст.46 КЗоТ), а может быть больше или меньше ее. Длительность смены при суммированном учете рабочего времени не должна превышать 12 часов. В соответствии со ст.48 КЗоТ продолжительность рабочей смены при работе в ночное время сокращается на 1 час, за исключением тех работников, для которых установлено сокращенное рабочее время (см. Работа в ночное время). Согласно ст.47 КЗоТ накануне выходных дней продолжительность рабочей смены при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 6 часов. Уменьшению на 1 час как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе подлежит продолжительность рабочей смены и накануне праздничных нерабочих дней. Это правило не распространяется на тех работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В тех случаях, когда праздничному нерабочему дню предшествует выходной день по календарю или графику работы, уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) перед праздничным днем не производится. Если в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ сокращение рабочей смены накануне выходных и праздничных дней по условиям производства невозможно, за переработку в эти дни предоставляется дополнительное время отдыха или она оплачивается так же, как сверхурочная работа

СОВМЕСТИТЕЛИ

СОВМЕСТИТЕЛИ - работники, выполняющие наряду с основной другую регулярную работу. С. могут быть как привлеченные со стороны, так и работающие в компании, организации. С., привлеченные со стороны, учитываются в особом списке и в списочный состав работников компании, где они работают по совместительству, не включаются

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Статья большая, находится на отдельной странице.

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) - выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), работы по другой профессии, специальности или должности. В отличие от совместительства совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках нормальной продолжительности рабочего времени и всегда в одной и той же организации (см. Совместительство). Условие о совмещении профессий (должностей) может быть оговорено сторонами как при заключении трудового договора (контракта), так и впоследствии. Не допускается возложение на работника обязанностей по совмещению профессий (должностей) без его согласия. Условие о совмещении профессий (должностей) относится к существенным условиям труда, а поэтому отмена его администрацией в одностороннем порядке возможна только в случаях, предусмотренных законом (см. Изменение существенных условий труда). Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений совмещения профессий (должностей) в зависимости от категории, к которой относится работник, рода совмещаемых работ или отрасли народного хозяйства. В каждом конкретном случае вопрос о возможности и целесообразности совмещения профессий (должностей) решается администрацией организации. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), производится доплата к основной заработной плате. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются администрацией организации по соглашению сторон (ст.87 КЗоТ). Размер доплаты, обусловленный соглашением сторон, не может быть уменьшен или отменен администрацией в одностороннем порядке.

СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ

Статья большая, находится на отдельной странице.

СОЦИАЛЬНАЯ ПЕНСИЯ ПЕНСИЯ СОЦИАЛЬНАЯ

СОЦИАЛЬНАЯ ПЕНСИЯ ПЕНСИЯ СОЦИАЛЬНАЯ - государственная денежная выплата гражданам, не имеющим права на трудовую пенсию по старости, по инвалидности, за выслугу лет или по случаю потери кормильца. Социальные пенсии назначаются в соответствии со ст.113-116 Закона О государственных пенсиях в Российской Федерации. Право на социальную пенсию установлено для инвалидов I, II и III групп; для детей-инвалидов; для детей в возрасте до 18 лет, потерявших одного или обоих родителей; для граждан, достигших 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины). Таким образом, лица, имеющие права на трудовую пенсию по старости, могут получить социальную пенсию 5 лет спустя после достижения общеустановленного пенсионного возраста.

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ (БЕНЕФИТЫ)

Социальный пакет (бенефиты) - это часть компенсационного пакета в виде дополнительных социальных льгот и выплат персоналу, сверх предусмотренных ТК РФ. В его состав могут включаться дополнительные медицинское, пенсионное страхование, страхование жизни, предоставление беспроцентных кредитов и ссуд сотрудникам, членство в спортивных клубах, оплата питания, оплата расходов пользования мобильным телефоном, обучение, возмещение расходов по оплате коммунальных услуг, содержания детей в дошкольных учреждениях, др.

СПОРЫ ТРУДОВЫЕ

СПОРЫ ТРУДОВЫЕ - конфликты, разногласия между работниками и владельцами, управляющими компанией по вопросам, связанным с трудовыми отношениями.

СПРАВОЧНИК ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ

СПРАВОЧНИК ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ - справочник, содержащий квалификационную характеристику различных видов работ в зависимости от их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования, которые предъявляются к знаниям и навыкам работника. На основе справочника определяется разряд работ и присваивается разряд работнику

СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Статья большая, находится на отдельной странице.

СРОКИ РАСЧЕТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

СРОКИ РАСЧЕТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ - время, в течение которого работодатель обязан произвести с работником полный и окончательный расчет, т.е. выплатить все суммы, причитающиеся уволенному из организации. По закону (ст.98 КЗоТ) такие выплаты должны производиться в день увольнения. Днем увольнения работника считается последний день его работы. В приказе (распоряжении) об увольнении указывается последний день его работы в организации. Датой увольнения по п.1 ст.33 КЗоТ, т.е. при ликвидации организации, считается именно день прекращения трудового правоотношения, а не число, с которого ликвидирована организация. Эта дата и записывается в трудовую книжку, которая выдается работнику в день увольнения (ч.5 ст.39 КЗоТ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.98 КЗоТ). При возникновении спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель во всяком случае обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму (ч.2 ст.98 КЗоТ). В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст.99 КЗоТ). При увольнении работника по причинам, указанным в п.3 и 6 ст.29, п.2 и 6 ст.33, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) (ст.32) ему выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст.36 КЗоТ). Работникам, высвобождаемым в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, а также в связи с реорганизацией и ликвидацией организации (п.1 ст.33 КЗоТ), выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка (п.1 ст.403 КЗоТ).

СТАВКА ТАРИФНАЯ

СТАВКА ТАРИФНАЯ - размер заработной платы работника данного тарифного разряда, установленный за единицу времени работы (час, день, месяц) в соответствии с применяемой тарифной сеткой. С.т. определяется умножением тарифного коэффициента на величину С.т. первого разряда.

СТАЖ

СТАЖ - продолжительность занятия определенной профессией.

СТАЖ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ

СТАЖ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ - срок, в течение которого нового сотрудника проверяют на соответствие выполняемым обязанностям.

СТАЖ ТРУДОВОЙ

СТАЖ ТРУДОВОЙ - общая продолжительность трудовой деятельности независимо от имевшихся перерывов.

СТАЖ ТРУДОВОЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ

Статья большая, находится на отдельной странице.

СТАЖ ТРУДОВОЙ ОБЩИЙ

Статья большая, находится на отдельной странице.

СТАЖ ТРУДОВОЙ СПЕЦИАЛЬНЫЙ

Статья большая, находится на отдельной странице.

СТАЖИРОВКА

1) производственная деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности; широко применяется в сов. высшей школе, где существует С.: выпускников вузов с целью углубления их специализации непосредственно на рабочем месте; молодых специалистов и работников НИИ и вузов для подготовки их к научной или педагогической деятельности, преподавателей высшей школы с целью повышения их квалификации. 2) Работа по специальности в течение определённого испытательного срока (испытательный стаж) для определения возможности зачисления на штатную должность в театрах, оркестрах, хореографических и др. художественных коллективах, в адвокатуре и некоторых др. организациях.

СТОИМОСТЬ НАБОРА ВАЖНЕЙШИХ ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ

СТОИМОСТЬ НАБОРА ВАЖНЕЙШИХ ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ - применяется для статистического сопоставления уровня цен и их динамики на основные продукты питания по единым фиксированным весам для всех наблюдаемых городов России. Набор состоит из 19 важнейших продуктов питания, определенных исходя из относительной устойчивости наличия их в продаже. В набор (нормы приведены в расчете на год) входят: хлеб ржано-пшеничный (92 кг) и пшеничный (86,7 кг), пшено (18,1 кг), вермишель (7,3 кг), сахар (24,8 кг), масло растительное (10 кг) и животное (3,6 кг), говядина (42 кг), колбаса вареная (2,2 кг) и полукопченая (1,1 кг), молоко (184,3 л), сметана (4,2 кг), сыр твердый (2 кг), яйца (183 шт,), картофель (146 кг), капуста свежая (29,8 кг), лук репчатый (10,2 кг), яблоки (11 кг) и сигареты (96 пачек).

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Статья большая, находится на отдельной странице.

СУММА ЗАРАБОТКА ОБЩАЯ

СУММА ЗАРАБОТКА ОБЩАЯ - суммарное трудовое вознаграждение, используется в официальной статистике в качестве показателя динамики доходов рабочих и служащих. К З.о.с. относят заработную плату, начисленную наемному работнику за отчетный период по тарифу или по договору, включая тарифные надбавки, надбавки за производительность, социальные и прочие выплаты. В З.о.с. не входят выплаты, которые не могут быть отнесены к трудовой деятельности рассматриваемого периода.