Приглашаем посетить сайт
Статьи на букву "Т"
|
ТАБЕЛЬ - от лат. tabula - доска, таблица А. Список, перечень объектов и лиц, составленный в определенном порядке. Б. Документ, в котором учитывается время прихода работников на работу и ухода с работы. |
|
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА - форма оплаты труда, основанная на совокупности нормативно установленных ставок и тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников. В РФ тарифная система используется для регулирования уровня заработной платы работников бюджетной сферы. Основу тарифной системы составляют тарифные ставки, Единая тарифная сетка, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов, квалификационные справочники служащих |
|
ТАРИФНАЯ СТАВКА - размер заработной платы работника данного тарифного разряда, установленный за единицу времени работы (час, день, месяц) в соответствии с применяемой тарифной сеткой. С.т. определяется умножением тарифного коэффициента на величину С.т. первого разряда. |
|
Технолог - специалист в области технологии какого-л. производства. |
|
ТОВАРИЩЕСТВО НА ВЕРЕ - товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников-вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов, и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности. |
|
ТРАВМА БЫТОВАЯ - травма, полученная работником по любой причине, кроме несчастного случая, связанного с работой. |
|
ТРЕД-ЮНИОН - профессиональный союз. |
|
Статья большая, находится на отдельной странице. |
|
Статья большая, находится на отдельной странице. |
|
ТРУД ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ У ГРАЖДАН ПО ДОГОВОРАМ - работодателем может выступать не только организация (юридическое лицо) , но и гражданин, в том числе осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Лица, работающие у граждан на основании трудового договора (контракта), могут выполнять домашнюю работу в личном потребительском хозяйстве (домашние работницы, няни, шоферы) или вспомогательную работу для обслуживания творческого труда или предпринимательской деятельности (секретарь, юрисконсульт, переводчик). На таких работников полностью распространяется законодательство о труде, они подлежат государственному социальному страхованию. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. После заключения трудового договора (контракта) с работником работодатель обязан зарегистрироваться в Пенсионном фонде, Фонде социального страхования, Фонде занятости, Фонде медицинского страхования. На нем лежит обязанность регулярно производить установленные законом отчисления в указанные фонды. Он должен обеспечить работнику (работникам) здоровые и безопасные условия труда, соблюдать установленную минимальную продолжительность рабочего времени, предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск и др. Граждане-предприниматели приравниваются по своему правовому положению к юридическим лицам, являющимся коммерческими организациями (ст.23 ГК). В случае банкротства индивидуального предпринимателя работники пользуются правом первоочередного удовлетворения своих требований, вытекающих из трудового договора (контракта). В первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми предприниматель несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью. Во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту) (ст.25 ГК). Специального законодательства об особенностях труда лиц, занятых у граждан по договорам, в РФ не принято. В части, не противоречащей Конституции и законодательству РФ, к соответствующим категориям работников может применяться Положение, утв. пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 апреля 1987 г. № 275/13-76 (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987. № 12), регулирующее условия труда домашних работников. |
|
Статья большая, находится на отдельной странице. |
|
ТРУД НАЕМНЫЙ - труд работника, работающего по договору найма в компании, организации, собственником которого он не является. |
|
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА - соблюдение работниками установленного внутреннего распорядка, включая время прихода на работу, продолжительности рабочего дня, рациональное использование рабочего времени, исполнение распоряжений руководства. |
|
ТРУДОВАЯ КНИЖКА - основной документ о трудовой деятельности работника. Трудовая книжка ведется на каждого работника, работающего в организации свыше 5 дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, специальность (должность); сведения о выполняемой им работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение; сведения о поощрениях и награждениях за успехи в работе в организации; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Взыскания в трудовую книжку не записываются. В нее вносятся сведения о времени службы в Вооруженных Силах; о времени обучения в вузах, средних специальных учебных заведениях, в аспирантуре и другие записи. В разделе Сведения о работе указываются также иные сведения, знание которых необходимо для правильного установления общего и непрерывного трудового стажа работы. Работа по совместительству по желанию работника указывается в трудовой книжке отдельной строкой администрацией по месту основной работы. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин (ст.39 КЗоТ). При увольнении трудовая книжка должна выдаваться работнику в день увольнения, т.е. в последний день работы в организации. Если неправильная или не соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, а также в случае вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному трудовой книжки, работнику по решению органа, рассматривающего трудовой спор, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (ст.213 КЗоТ). Лицо, потерявшее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом руководителю по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления ему должны выдать другую трудовую книжку с надписью Дубликат (см. Документы, предъявляемые при приеме на работу). |
|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - договор между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу, а наниматель выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством. |
|
Трудовой распорядок - порядок приема, перевода и увольнения рабочих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, внутриобъектный режим и организацию работы. |
|
ТРУДОВОЙ РЕЗЕРВ - в РФ: - трудоспособные юноши и девушки выпускных классов; - демобилизующиеся военнослужащие; - лица, возвращающиеся из мест заключения после отбытия наказания; - часть домохозяек, эконономическое положение которых становится неустойчивым и побуждает выйти на рынок рабочей силы. |